El trámite es directamente en el Seguro, checa esta información:
http://www.imss.gob.mx/NR/rdonlyres/94EB201C-8597-443C-A9F6-AB595494486C/0/IMSS02018Denunicaencontdelpatporeltrabajadorbenef.pdf
Una vez que lo denuncies va a buscar cualquier excusa para correrte, entonces ya lo estarás demandando por despido injustificado.
No asegurar al trabajador, puede ser un argumento para demandar la terminación de la relación laboral con responsabilidad para el patrón, en este caso una vez que se dictamine el patrón deberá pagarte una indemnización equivalente a un despido injustificado.
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Comentario para el Okidoki
La seguridad social no es un capricho es un derecho consagrado en la Constitución, darle esta seguridad al trabajador es una obligación de los patrones y del estado.
Hace poco en este foro un patrón preguntaba cómo liquidar a un trabajador que en sus vacaciones tuvo un accidente y al parecer quedó con daño neurológico, el problema es que no lo tenía asegurado y ya quería deshacerse del trabajador porque ya no le servía y le salía muy caro.
Si ese trabajador hubiera estado asegurado, por lo menos hubiera podido obtener una pensión mínima por invalidez para toda su vida.
Le pregunté a él y te lo pregunto a ti ¿con cuánto dinero podrías liquidar a un trabajador en estas condiciones y al que tu negligencia le quitó la posibilidad de una pensión por invalidez vitalicia?