No tengo ni idea de la leg. lab. en españa, si fuera argentina no tengo prob. Lo que si te puedo aconsejar es que si no firmaste nada.. de que preocuparte, a veces es mejor perder esos dias que aguantar...

Como aún no has firmado ningún contrato puedes irte cuando quieras, pero de la misma forma ellos pueden no pagarte alegando que nunca trabajaste allí en realidad. Podrías denunciarles por tenerte trabajando sin contrato, para ello sólo necesitas presentar testigos o alguna prueba de haber estado trabajando allí.



Todos los contratos en España (sean de la duración que sean) tienen un período de prueba en sus primeros 15 días como mínimo durante el cual puedes despedirte o pueden despedirte sin tener que avisar con ninguna antelación, por tanto, habiendo trabajado sólo cuatro días puedes irte sin problemas, no tienes que trabajar ni un minuto más desde el momento en que dimitas y deben pagarte por los días trabajados.



Pero el problema es que al no haber firmado el contrato pueden buscarte las cosquillas, decir que nunca te contrataron y por ello no pagarte, de forma que sólo podrías reclamar lo que te deben metiéndote en juicios (para demostrar que sí trabajaste allí), que te saldrán más caros en dinero y esfuerzo que los días de salario que te deben.



Tú verás lo que haces, mucha suerte en ello. Te recomiendo que les presiones mostrando conocimientos legales (es decir, diles lo del período de prueba y si acaso búsca más infomación sobre ello en la página del Ministerio de Trabajo para que no t pillen en un renuncio durante la conversación), quizás así se achanten... Y si no... Pues tú verás si te copensa el tema judicial, por la rabia que da que hagan ese tipo de cosas a los trabajadores apetece, pero el desgaste que produce... En todo caso, si te metes en juicios, exige además de la indemnización que la otra parte pague los gastos del juicio si es que pierde (que lo hará, eso te lo aseguro).



Lo dicho, suerte ;)

No tiene sentido compatriota, yo creo que si no has firmado nada, nada te obliga a quedarte... lo siento, pero seria muy diplomático de tu parte que les des algunos días... pues tal vez ya hayan hecho algún programa cuando te contrataron.... Lo que me preocupa es que al no haber firmado nada, no te paguen, si tu piensas que no te pagaran a manera de represalia, mejor salte.. pero si los conoces, entonces, diles que les ayudaras a tomar a alguien durante unos días.. un par de días. Suerte.

Al no llevar en la empresa mas de un año no te pueden exigir el preaviso de los 15 días, salvo que este establecido en contrato, sino lo has firmado no te pueden hacer nada y tu los puedes denunciar por no haberte entregado el contrato para su firma el mismo día que empezaste a trabajar, tu se lo puedes decir así, a ver que te dicen ellos.



Además para eso esta el periodo de prueba tanto tu como el empresario pueden rescindir el contrato dentro de ese periodo.



Les puedes exigir también que te paguen los días trabajados y no te pueden penalizar, la otra opción que dices de irte sin más también lo puedes hacer pero haz un escrito y entregalo al encargado y que te firme un recibí y a ser posible con testigos, el escrito que le indique que dejas de trabajar voluntariamente.

Lamento decirte que si no has firmado nada no tienen obligacion de pagarte nada tampoco.- Salvo que cuando te penalices si supuestamente lo hacen tengas testigos a tu favor que has trabajado al menos esos 4 dias.-



Ahora por mas que te hayan dicho de palabra que tienes un contrato a prueba, legalmente sin la firma no puedes reclamar nada y te deben de pagar nada porque supuestamente no eres empleada de alli.-



Suerte.-

si no has firmado ningun papel te puedes ir cuando quieras,eso si,no creo que te paguen.si has firmado un contrato tienes que avisar con 15 dias.besitos